Превью Кто не знал у меня есть бот по поиску работы У него есть свои сложности в освоении над которыми я работаю. Тем не менее мне хочется давать больше ценности в понимании рынка труда не просто по наблюдениям, а все таки по данным. Для этого я решил, что буду каждый день забирать данные обо всех вакансиях на hh и анализировать эти данные. Когда доделаю дашборд, то явлю его миру, ведь там есть интересности.

Что узнал 1️⃣ ТОПом судя по всему можно стать все таки по знакомству или внутри. Извне шансы не велики. Вроде это понятно, но когда видишь это на цифрах интереснее. Сделал вывод по количеству вакансий с опытом более 6 лет. Их превалирующее меньшинство. Нужны либо без опыта, либо до 3х лет.

2️⃣ Кого ищут с большим опытом (2й скрин) Интересный факт, больше всего опытных ищет СБЕР и это в основном IT специалисты. Бухгалтерам также повезло, одна из самых востребованных. Как многим нужен опытный бухгалтер, даже не задумывался об этом...

3️⃣ Вроде очевидный факт - есть профессии очень скиллозависимые

Сложно стать таким спецом окончив курсики. Если переключать визуализацию по опыту, то прям видно какие профессие очень скиллозависимые (без опыта сложно быть профессионалом). Начинали с курьера и продавца, закончили на врачом, инженером и бухгалтером

4️⃣Кто на hh самая жирная рыба? На hh есть банерные и веерные вакансии, которые доступны в категории премиум. Мне стало интересно кто тратит овер много денег на привлечение персонала. От простых цен на вакансии плохо, а вот от цен премиума дышать становится тяжело. По итогу топ-6 компаний, кто вбухивает страшно сколько денег в подбор - Яндекс.Еда - Бристоль - РУСАГРО - ITECO - Пятерочка - Мясницкий ряд - Додо Пицца

У этих компаний с бюджетом все хорошо. Причем цифры занимательные. у Еды за 2 недели обновилось 20тыс таких вакансий, а тот же Додо всего 1961

Вот и думайте. Всем хороших выходных