Вчера был сеанс по поводу работы. Интересный сеанс, поучительный). Как человек теряет смыслы в некогда достойном деле.

...Вот сидит женщина в погонах, ведущий специалист в организации, мега-ответственный работник, очень требовательный к себе и другим человек. Хорошая в общем-то женщина. Только несчастная. И работать она там больше не хочет, но уволиться пока не может - не отпускают. А сил работать уже нет, как и желания.

На фоне общей нехватки мест выглядит странно. Но для меня нет.

Это вопрос неправильной мотивации. Одно и то же действие может дать совершенно разный результат для человека. А зависит это от правильно выбранной мотивации. Именно наша мотивация приводит либо к удовлетворению от сделанного, либо к глубокому разочарованию.

Сил нет из-за того, что работа всегда стояла на первом месте. А сама она была у себя на последнем. Силы, время, энергию отдавала работе. И да - стала очень ценным сотрудником, с хорошим статусом, огромным опытом и... большим разочарованием. Потому что цена этого "высокого" положения оказалась довольна высока. Пострадала другая сфера - её семья. Время, отданное работе, а не детям, уже не вернуть.

Но можно вернуть себя на первое место и начать сначала! Это очень глубокие процессы и большая перестройка психики. И для таких изменений тоже нужна сильная мотивация. Но оно того стоит. Иначе - выгорание. Когда приоритеты расставлены неправильно, то человек себя теряет, стоит только немного расшатать привычную обстановку. Но если внутренние опоры сильны, то никакая буря не страшна. Если я у себя главная, то работа мне приносит удовлетворение. Не только я ей служу, но и она мне. Я выбираю ту работу, которая способствует моим целям в жизни. Это при наличии тех самых опор и правильной мотивации. Тогда я могу выбрать дело по душе, которым буду наслаждаться.

Но так бывает нечасто. Потому что перед глазами зачастую другой пример. Как мама и папа вкалывали допоздна, чтоб прокормить семью. Значит, мне тоже так надо, думает наша невидимая часть. И выбор этот неосознанный. Вроде я сама так выбираю. Но нет. Я могу утверждать, потому что сама прошла этот путь - от "пахоты" с утра до вечера, до "работа приходит ко мне сама". Это глобальная перемена. Хотя угрызения совести иногда присутствуют...но я работаю над этим). Да, работодателю чаще всего нужен безропотный специалист, который на первое место ставит работу. Но тут такой тонкий момент есть ... на самом деле организация тоже теряет. Не буду сильно вдаваться в подробности. Может напишу в следующий раз, если вдохновение будет.

Но если человек ставит на первое место себя, то это более ценный сотрудник, чем "пахарь". Это правило системного порядка. Много довольных и сильных людей вместе приведут к успеху свою организацию намного быстрее, чем то же количество несчастных и страдающих. Согласны?)

Могут возникнуть вопросы - а что это за опоры и как создать эту правильную мотивацию? Опираться можно на себя и свои навыки тогда, когда я чувствую в себе силу, уверенность, я хорошо к себе отношусь, у меня хорошая самооценка и я считаю себя хорошим специалистом. И всё это можно приобрести, наработать, даже если изначально таких данных нет. ✔️Это последовательная и глубокая работа над собой. ✔️Это большие внутренние перемены, которые создают затем изменения внешние. ✔️Это ломка старых шаблонов и серьезное внутреннее усилие.

На это может решиться не каждый). Но кто решается - это невероятные люди! Они отличаются, их сразу видно потом - уверенные, сильные и довольные собой, целеустремлённые, с "горящим" взглядом, с планами на жизнь и возможностью их реализовать. Я таких очень уважаю и восхищаюсь ими ))