Всегда

1) Рейтинг и отзывы, 2) Фин.отчетность и суды: особенно с сотрудниками, клиентами.

Рейтинг смотрят все, но мне полезнее читать, что пишут про процесс найма и отказы. По ним сразу видно, как к людям относятся.

В основном рейтинг смотрю. Если он средний, смотрю отзывы.

Отзывы - нет. На рейтинг внимание обращаю, в остальном сначала своё мнение формирую, потом уже отзывы

Читаю за 10 мин до собеседования 🙄

Да, стараюсь собирать всю доступную инфо о вакансии, фин.отчетность еще люблю глянуть

В первую очередь. Нужно только как в советское время, уметь читать между строк - плохой отзыв нужно осмыслить, это могут как конкуренты написать, так и редиски всякие :)

Отзывы не всегда честные, могут и конкуренты оставить. По ним очень сложно судить. Лучше посмотреть финансовую отчётность через прозрачный бизнес или rusprofile, чтобы иметь небольшое представление о делах компании.

Понимая психологию людей, оставляющих отзывы - полностью игнорирую

Да, как дополнительный кусок пазла иногда помогает

Конечно

Да, читаю. Иногда забываю и читаю после собеседования. В любом случае считаю важным, так как поработала как в хороших, так и очень токсичных компаниях, и стараюсь избегать последних 😅