Когда рекрутер просит назвать три характеристики, которыми вас описал бы прошлый руководитель, соискатели часто называют слова «надежный», «трудолюбивый» или «командный игрок».

Эти характеристики слишком обобщенные, их приводит на собеседованиях почти каждый кандидат.

Секрет в том, что подходящие характеристики почти всегда указаны в самой вакансии.

Выберите из требований работодателя 2–3 качества и заранее подготовьте под них доказательные примеры с прошлой работы.

Помимо простого прилагательного важно подкреплять каждую характеристику конкретным кейсом.

Вместо абстрактного перечисления используйте точные формулировки и сразу давайте доказательства:

👉🏻 «Стабильный»

Бывший руководитель ценил меня за то, что я всегда сдавал проекты в дедлайн без постоянных напоминаний и контроля. На прошлом месте все знали, что за мной не надо перепроверять отчеты.

👉🏻 «Находчивый»

Если возникала сложная ситуация, я приносил руководителю три готовых варианта решения, а не просто фиксировал проблему. В команде меня за глаза даже называли «Миша — три варианта».

👉🏻 «Ответственный»

Я полностью отвечал за конечный результат работы отдела. Когда проект запуска филиала сильно отставал от графика, я взял всю ответственность на себя, перевел часть сотрудников на критическое направление и вывел новое подразделение в плюс за полгода.

Такой подход превращает банальный ответ в запоминающийся.

Напишите в комментариях свои 3 сильные стороны.

Они у вас универсальные или вы адаптируете их под конкретную роль?

#handshunter #кадрырешают