🕵️ Сейчас я начну такую конспирологию рассказывать, в какую большинство смелых молодых сотрудников не верит. Они смело идут вперёд под девизом «слабоумие и отвага», а потом открывают для себя новые интересные законы офиса и знакомятся с новостями hh.

Как уже писал раньше — вокруг тебя в офисе люди. И не только люди. И, хотя на самом деле сделано очень много, чтобы это окружение было дружественным, по долгу службы или по характеру своему тайно или явно нередко оно проявляет совсем не дружелюбие. ⚠️ А посему знай: в офисе ты под постоянным сквозным наблюдением со всех сторон, и любые нарушения правил, даже таких, за которые ты не расписывался, ты делаешь на свой страх и риск. Я опишу некоторые ситуации — все их перечислить практически невозможно. 1️⃣ АСУРВ — автоматизированные системы учёта рабочего времени Не слышал про такое? Те самые турникеты, через которые ты проходишь в офис, умеют сообщать про твои опоздания, уходы пораньше, внеплановые перерывы и отлучки. Камеры тоже следят — для этого они и поставлены. 2️⃣ Вся твоя рабочая почта — и входящая, и исходящая — просматривается. То же касается других рабочих каналов связи и ноутбука. Проверяются: экран, твои действия, время использования и активности каждой программы. 3️⃣ Коллеги — внешне дружелюбные — тоже частенько готовы на тебя жаловаться — на любое твоё действие. И бывает, что не твоему непосредственному руководителю, а выше. А получивший по шапке непосредственный руководитель, уже недовольный, потом передаст всё это тебе. Плюс осадочек у вышестоящего. Как показало исследование у одного из моих работодателей — по малейшему поводу готовы жаловаться 80% (!!!) работников, и, к моему удивлению и сожалению, это число растёт. 🛡️ Кстати, одна из обязанностей твоего руководителя — тебя защитить, и хороший руководитель будет делать это. Готовься принять эту роль, когда станешь руководителем, а пока не ссорься с руководителем и старайся не обижаться на него. 4️⃣ 🌐 Вне рабочего контура отслеживается информация о тебе: соцсети, данные налоговой службы, службы приставов и другие открытые (и не очень) источники. И это начинается ещё при рассмотрении твоей кандидатуры. Я знаю случай, когда программисту отказали только по причине наличия у него BMW премиум-класса — не соответствует доходам, заблокировала служба безопасности. 5️⃣ 💰 Доходы, финансовое состояние и кредиты твои тоже отслеживают. 6️⃣ Любая подработка на стороне тоже отслеживается.

Для чего всё это делается? 1️⃣ Безопасность. И не только фирмы, но и твоя. Мониторят утечки информации, беспечное её хранение. Например, твоя закредитованность — слабое место и склонность к риску, что может повлечь зависимость от злоумышленников. 2️⃣ Управление. Смотрят, реально ли тобой управлять и как это сделать. Твои увлечения — что может быть «пряником»? Смотрят твоё влияние на команду. Конфликтность и дезорганизация не приветствуются. Проявления твоих качеств - могут отслеживать, например, фразы заглавными буквами в письмах — как проявление конфликтности. Одно из наиболее отслеживаемых качеств — амбициозность. И тут дилемма: руководители очень любят амбициозных, но следят, как бы эта амбициозность против них не направилась. 3️⃣ ⏰ Контроль рабочего времени. Сколько часов отрабатываешь и работой ли занимаешься. Ну и не мешают ли, например, твоей работе подработки. 4️⃣ Систематизация и накопление иной информации о тебе. И позитивной тоже. Например, твои навыки — а вдруг пригодятся?

💎 Общий вывод 👀 Все твои действия отслеживаются. Да, не всегда и не везде контролируется перечисленное выше. Но запомни: исходить стоит из худшего — так безопаснее. 😌 Как к такому контролю относиться? Как к неотъемлемой стороне жизни. Живи с учётом этой особенности офиса. Она не имеет цели найти компромат и уволить. Никто не безгрешен, и многие твои ошибки будут прощены. Всё же старайся их не делать. Особо талантливые даже пользуются слежкой, сообщая о себе плюсы. На мой взгляд, более правильно росто нейтрально относиться к этой системе, не пропуская в неё негатив. 📌 В следующем посте на эту тему поговорим о получателях контроля и составим чек-лист поведения.