Работодатели предпочитают генеральных директоров постарше

📍За последние несколько десятилетий возраст назначаемых на пост генеральных директоров (CEO) существенно вырос. Эта тенденция наиболее выражена за пределами крупнейших публичных компаний и обусловлена прежде всего более длительными и разноплановыми этапами карьеры вне компании, предшествующими назначению на пост CEO. Эти закономерности трудно объяснить демографическими факторами, уровнем образования или продолжительностью работы в одной организации. Напротив, они хорошо согласуются с моделью подбора кадров, согласно которой растущий спрос на универсальные компетенции побуждает компании отдавать предпочтение накопленному опыту в ущерб максимальному уровню способностей.

🎯Используя данные о связях через сети консалтинговых фирм, исследователи Valentin Kecht, Alessandro Lizzeri, Farzad Saidi установили, что компании придают большее значение разностороннему управленческому опыту в условиях растущей неопределенности и сложности операционной среды. А поскольку опыт прямо пропорционален возрасту работника, увеличивается и средний возраст CEO.