Собеседование - не экзамен на идеальность. Но есть вещи, которые быстро дают понять: дальше разговаривать, скорее всего, не о чем.

1. Опаздывать и никак не предупредить

Задержаться может каждый. Написать рекрутеру - дело минуты. Если кандидат просто пропадает, а потом заходит с «ну что, начинаем?», это уже не про пробки, а про отношение к договоренностям. 😉

2. Не знать, куда вы пришли

«А чем занимается компания?» - вопрос, который лучше задать после того, как вы хотя бы открыли сайт вакансии и главную страницу работодателя. Не нужно изучать годовые отчеты. Но понимать, чем занимается компания и почему вам интересна позиция, стоит. 🤔

3. Говорить плохо о каждом бывшем руководителе

Один конфликт бывает у всех. Если же все прошлые начальники были некомпетентными, коллеги - токсичными, а компании - ужасными, интервьюер начинает думать не только о бывшей работе, но и о том, как кандидат будет говорить о новой. 🗣️

4. Приписывать себе чужие результаты

«Я увеличил продажи вдвое» - хорошо звучит, пока не выясняется, что над проектом работала команда из десяти человек, а ваша роль была небольшой. Лучше честно объяснить свой вклад. Проверочные вопросы все равно будут. 😑

5. Уходить от ответа и говорить обо всем сразу

Вопрос: «Расскажите о проекте». Ответ на 10 минут - про всю карьеру, коллег, процессы и сложные времена. В итоге непонятно, что именно вы сделали. Структура «задача - мои действия - результат» обычно спасает от этого. 😅

6. Вести себя высокомерно

Уверенность - это когда вы спокойно рассказываете о своем опыте. Высокомерие - когда перебиваете, обесцениваете вопросы и демонстрируете, что собеседник ниже вас по статусу. Даже сильная экспертиза не компенсирует такое поведение. 🤨

7. Врать в резюме или на интервью

Приукрасить уровень языка, добавить несуществующий навык или завысить ответственность - плохая инвестиция. Если навык критичен для работы, его могут проверить сразу. А если несоответствие вскроется после выхода, последствия будут неприятнее отказа. 😪

8. Не задать ни одного вопроса

Это не всегда причина отказа, но выглядит так, будто вам все равно. Спросите о задачах на первые месяцы, критериях успеха, команде или дальнейших этапах отбора. Вопросы про зарплату тоже нормальны - если обсуждать их спокойно и по делу. 😊

Разумеется, ни одна ошибка не означает автоматический отказ: многое зависит от позиции, требований и общего впечатления. Но собеседование - это не только проверка ваших навыков. Это еще и рабочий разговор, в котором оценивают, насколько понятно, честно и уважительно вы взаимодействуете с людьми.

Не пытайтесь казаться идеальным, лучше подготовьте конкретные примеры своего опыта и не усложняйте коммуникацию.

В своем TG-канале делюсь наблюдениями о поиске работы, резюме и собеседованиях. Подписывайтесь: t.me/strizhkovaaa⁠.

А если хотите разобраться, как сильнее показать свой опыт в резюме и самопрезентации, я провожу индивидуальные консультации. Напишите мне - расскажу, как все проходит.

#собеседование #поискработы #ошибкинасобеседовании #карьера #резюме #самопрезентация #работа #сотрудничество #советыкандидатам #hr #рекрутинг #карьерныйрост #вакансии #подготовкаксобеседованию #консультацияпорезюме