НОСТРОЙ, НОПРИЗ и боль HR-фантазий

Читаю вакансии и УДИВЛЯЮСЬ!!! Пишут: «ГИП. Обязанности: организация строительства, контроль СМР, участие в проектировании, согласование ПД». И требуют и НОСТРОЙ, и НОПРИЗ одновременно. Как будто человек может быть в двух реестрах сразу и нести двойную ответственность за одну зарплату.

Как на самом деле:

· НОСТРОЙ — для тех, кто организует стройку (СМР, подписание актов, КС-2/КС-3). · НОПРИЗ — для тех, кто организует проектирование (чертежи, ПД, экспертиза).

Это разные реестры. Запись в одном не заменяет запись в другом. Если вакансия требует и стройку, и проектирование — либо это две разные должности, либо HR не понимает, что пишет.

А теперь главное — с 1 марта 2026 года.

Раньше: сдал экзамен, попал в НРС — и гуляй. Меняешь работу — просто уведомляешь СРО.

Теперь: специалиста привязывают к конкретной должности и конкретному работодателю. Ушёл с работы — запись «повисает» или аннулируется. Пришёл на новую — нужно перепривязываться. Это не «свободное плавание», а жёсткая привязка.

Что это значит для вас:

1. HR, которые пишут «НОСТРОЙ и НОПРИЗ» в одной вакансии — либо отсеивают 99% кандидатов, либо не понимают разницы. 2. Если вы в НОСТРОЕ — при смене работы нужно переоформлять привязку. Это время и бюрократия. 3. Если вы «универсал» и хотите закрыть и стройку, и проектирование — два реестра, две привязки, два экзамена. И да, это законно, но геморройно.

Совет кандидатам: читайте вакансии внимательно. Если требуют и НОСТРОЙ, и НОПРИЗ — уточняйте, какая должность подразумевается. Если одна — требуйте объяснить, зачем второй реестр. Если две — это две ставки, а не одна.

Совет HR: перестаньте копировать требования из старых вакансий. С 1 марта 2026 года привязка к должности и предприятию — это не формальность. Это персональная ответственность. И кандидат имеет право знать, к чему его привязывают.