«Нам нужны амбициозные люди»

«Нам нужны амбициозные люди». Прекрасная фраза для вакансии. Звучит энергично, каждый понимает по-своему, уточнять необязательно.

Один хочет руководить командой. Другой — стать специалистом, которому приносят самые сложные задачи. Третий мечтает наладить работу так, чтобы справляться за четыре часа вместо восьми. Четвёртый — открыть собственное дело. Последнему на собеседовании лучше рассказать про любовь к сложным задачам.

Все четверо могут считать себя амбициозными. Но работодатель, скорее всего, оценит их стремления по-разному.

У компаний обычно есть предпочтительная версия амбиций. Желательно хотеть большей ответственности, более высокой должности и проектов, которые уже предусмотрены организационной структурой. Стремление стать выдающимся экспертом без желания руководить распознаётся хуже. А желание наладить процессы настолько хорошо, чтобы освободить себе время, вообще может вызвать подозрения.

Ирония в том, что компания ищет человека с собственными амбициями, но рассчитывает, что они будут совпадать с её планами.

Поэтому я бы осторожнее обращалась со словом «амбициозный» в вакансиях. Гораздо полезнее объяснить, какой рост здесь возможен, что считается достижением и за что человек получит признание.

Иначе на собеседовании обе стороны с удовольствием обнаружат, что нашли друг друга. А через год выяснится, что амбиции были разные.