За годы работы в HR я вела самые разные задачи и уверенно ориентируюсь в трудовом законодательстве. На собеседованиях часто сталкиваюсь с вопросами о «специфическом» опыте — например, работа в IT или с иностранными сотрудниками. Однако мои примеры показывают, что суть везде одна: нормы ТК едины, различия — в нюансах, которые изучаются быстро. Мне непонятно, почему знание законодательства и умение быстро осваивать новое не засчитываются как релевантный опыт.