Что редкий специалист сравнивает с новой вакансией
При поиске редкого специалиста работодателю приходится конкурировать с работой, которая у человека уже есть: задачами, командой, полномочиями и профессиональными перспективами.
Увеличение рекламного бюджета не расширяет круг людей с нужным опытом. В Account Based Recruitment мы начинаем с компаний, где такой опыт мог сформироваться, и проверяем условия, в которых кандидат решал похожие задачи.
Одинаковая должность в резюме ещё не означает сопоставимого опыта. Создание функции с ограниченными ресурсами и управление готовой функцией внутри корпорации требуют разной подготовки.
В статье разбираем адресный найм и участие бизнес-заказчика в подготовке предложения.
