Вот моя идея:

Опытный HR специалист (кастинговый агент) предлагает свои услуги *соискателям* для поиска найма. Исходная плата небольшая. Задача кастингового агента: провести полноценное собеседование, выявить все слабые и сильные стороны, не просто выслушать соискателя, большинство из нас думают, что "ковариация - это могут все сделать". Не составлять резюме, по крайней мере - общедоступное. А потом ходить по нанимателям и предлагать своего кандидата. В случае найма соискателя - кастинговый агент получает процент зарплаты от соискателя на протяжение некоторого периода работы и возможно штрафные от соискателя, если тот вылетает на законных основаниях или по соглашению с работодателем.

Представляю, как такая штука будет работать в рамках специального HR-проекта, но нужны именно HR-специалисты, чтобы это сделать.