Head Hunter - не Авито! Что допустимо в массовом подборе, запрещено в точечном!

Отправила отклик в крупную государственную организацию на должность HR-методолога. Резюме - подходящее, опыт релевантный перечисленным задачам. Получила отказ. Более, чем уверена, что резюме всё-таки смотрели. На следующий день позвонила в отдел кадров, маякнула на свой отклик и попросила ещё раз рассмотреть резюме. В чате вакансии ответа не последовало. На третий день звоню и слышу вердикт: "Руководитель не одобрил вашу кандидатуру". Спрашиваю, могу ли я получить обоснованный ответ, почему мои навыки не подходят. Кто бы сомневался, что вопрос останется риторическим. Через неделю через приватные источники узнаю, что оказывается, в отдел требуется специалист по бюджетированию, а не HR-методолог.

Мораль такая: "Уважаемые работодатели, прежде чем опубликовать вакансию на HH RU, 7 раз подумайте о заголовке, чтобы потом "срезать" релевантные отклики.

Всем удачного поиска: и нанимающим, и откликающимся!