⬇️ "Резюме не работает: его не смотрят, на отклики - тишина или отказы, подходящих вакансий мало. Надо что-то сроно поменять" После очередной недели тишины наверняка хочется срочно что-нибудь исправить. Сменить фотку, переписать "О себе", снизить зарплату, добавить ключевых слов, сделать 100500 дублей резюме с разными названиями. А лучше всё сразу - чтобы уж наверняка.🙈 Только потом будет сложно понять, что помогло. Или почему стало ещё тише🙃

Я бы начала с другого: задать и ответить себе на вопрос - а **где именно останавливается поиск?** Причём разделила бы две истории: находят ли вас работодатели сами и что происходит с вашими откликами. Это разные маршруты - не стоит смешивать их в одно типа "меня никто не зовёт, хх не работает, в стране кризис".

✅****Возможные причины: 1. Вас редко видят в поиске. Сначала разберитесь с показами и просмотрами: показ - появление карточки резюме перед работодателем, просмотр - её открытие. Если показов мало, я бы проверила настройки видимости, выбранную специализацию, название желаемой должности. И обязательно посмотрела, насколько вообще востребована именно такая роль в выбранном регионе. Переписывать достижения на этом этапе можно. Но сначала бы убедиться, что до них кто-то добирается.

2. Показы есть, а открытий мало. Посмотрите на карточку резюме глазами рекрутера: понятно ли из неё, кого он сейчас увидит? Например, "Директор по развитию" - по развитию чего? Продаж, партнёрского канала, розничной сети? Предлагаю проверить, достаточно ли конкретики в названии и последнем опыте. Не надо вписывать туда все знакомые профессии. Нужно помочь человеку узнать подходящий профиль. 3. Резюме открывают, но не приглашают. Здесь я бы сопоставила несколько выбранных вакансий с самим резюме. Не по принципу "я всё это делал", а по конкретным требованиям: ▪️ отражен ли нужный опыт ▪️понятны ли масштаб и зона ответственности ▪️ совпадает ли уровень роли ▪️ не приходится ли искать главное в 10 страницах скопированной должностной инструкции. И только потом решала бы, что переписывать. Снижать зарплатные ожидания просто потому, что нет приглашений, я бы тоже не спешила.

4. На встречи зовут, но дальше не двигается. Тогда предлагаю разбирать уже сами встречи: какие задачи обсуждали, что вы рассказывали, где возникали вопросы, что осталось непрояснённым. Очередная редактура заголовка здесь вряд ли будет первым полезным действием.

ВАЖНО! по одному показателю нельзя поставить диагноз. Это повод проверить гипотезу, а не объявить себя плохим кандидатом. Выберите один участок, внесите осмысленное изменение и посмотрите на динамику. Без ежедневной перестройки всего поиска.

У вас сейчас на каком этапе тишина: до открытия резюме работодателем, после него или уже после собеседований? #стратегияпоиска #резюме #hh