Вы когда-нибудь считали, сколько стоит бизнесу «выгоревший» в первые три месяца новичок или тимлид, который вместо своих задач 40% времени тратит на ответы на одни и те же вопросы новичков?

Обычно в этот момент компании думают, что проблема в найме. Но в 8 случаях из 10 проблема — в хаосе на этапе ввода в должность и отсутствии нормальной базы знаний.

Я специализируюсь на Onboarding (адаптации персонала) и корпоративном обучении (L&D). Моя задача - убирать этот хаос и делать путь сотрудника понятным, оцифрованным и комфортным для обеих сторон.

? Что умею и с какими результатами делала на практике:

- Онбординг без стресса для команды: Разрабатываю Welcome-треки, ИПА на 30–60–90 дней и внедряю баддинг. В предыдущем проекте это помогло сократить выход новичков на автономную работу (Time-to-Productivity) на 35% и снизить отток на испытательном сроке на 15%.

- Обучение, до которого доходят, а не «для галочки»: В EdTech-проектах (Changellenge, ИПО) пересобирала архитектуру курсов, писала прикладные чек-листы и настраивала трекинг динамики. Итог: рост доходимости (COR) на 15% и сокращение возвратов/оттока на 20%.

- Ликвидация хаоса в регламентах: Перевожу разрозненные чаты, файлы и устные договоренности в структурированные базы знаний (Notion, Confluence) и СДО (Moodle, GetCourse).

- ИИ в HR-рутине: Собираю профили должностей, анкеты оценки и черновики учебных лонгридов в 2 раза быстрее с помощью промпт-инжиниринга.

Сейчас я открыта к сотрудничеству: В штат (Full-time): на роли менеджера по адаптации персонала (Onboarding), L&D-специалиста / методиста или координатора HR (удаленка, гибрид или офис в СПб). Проектно / Консалтинг: если вам нужно с нуля собрать Welcome-трек, аудитнуть текущую адаптацию, упаковать базу знаний в Notion или настроить обучение в LMS под ключ.

Посмотреть примеры моих артефактов можно в портфолио: https://clck.ru/3WpDdu

Если у вас прямо сейчас «болит» адаптация, расширяется штат или нужно навести порядок в обучении - пишите в личные сообщения здесь или в Telegram: @dariawrk. Буду рада познакомиться и обсудить задачи!