«Передам резюме руководителю» - так можно закончить разговор с кандидатом, которого дальше рассматривать не собираешься. А можно действительно передать резюме руководителю. Неудобно, конечно - фраза одна, а выводы противоположные.

В одной компании рекрутер сначала отбирает резюме, согласовывает их с руководителем и потом связывается с выбранными кандидатами. В другой - сначала проводит телефонное интервью, уточняет опыт, условия и ожидания, а уже потом отправляет руководителю резюме со своими комментариями. То есть руководитель может впервые узнать о вас после вашего разговора с HR.

Даже внутри одной компании на разные вакансии могут быть разные этапы. Поэтому «в прошлый раз меня сразу пригласили к директору» ещё ничего не говорит о том, что происходит сейчас.

Причём передать резюме - не обязательно горячо рекомендовать вас. У рекрутера могут остаться сомнения и он пропишет по вам "риски": например, опыт немного другой, но часть задач знакома. Он покажет руководителю, что выяснил, и предложит решить, стоит ли знакомиться дальше.

С другими фразами такая же история. «Мы ещё смотрим кандидатов». Возможно, впереди еще есть встречи и решение примут после них. Возможно, уже есть более подходящий человек, а вас пока оставили запасным вариантом. Во втором случае вам даже не обязательно врут - просто не рассказывают всё.

«Сохраним ваше резюме». Могут действительно вернуться с другой вакансией. Я в прошлом месяце так закрыла вакансию, не открывая ее на hh - взяла кандидата из резерва, уж очень понравился. А могут отправить стандартный отказ и больше никогда не написать.

«Вернёмся с обратной связью». Могут ждать комментарий руководителя. Могут вежливо завершать разговор, не собираясь ничего сообщать.

Проверить чужую честность по одной реплике не получится. Но и самостоятельно отказывать себе после слов «передам руководителю» рановато, подождите. И ищете дальше, это не запрещено.