Бизнесу не нужны «процессы ради процессов». Бизнесу нужно, чтобы новички быстрее начинали приносить деньги, а опытные сотрудники не тратили полдня на обучение стажеров.

Я выстраиваю систему адаптации персонала (Onboarding) и корпоративного обучения (L&D), связывая ввод в должность с реальными метриками бизнеса.

Чем я полезна компании: Ускоряю выход новичков на результат (Time-to-Productivity): Проектирую Welcome-треки, ИПА на 30–60–90 дней и систему наставничества. В предыдущем проекте это сократило срок выхода на плановые KPI на 35% и снизило ранний отток на 15%.

Создаю обучение, которое проходят до конца: В EdTech-проектах (Changellenge, НАНО «ИПО») проектировала курсы и практические гайды. Итог: рост доходимости (COR) на 15% и сокращение оттока на 20%. Собрала программу на 150+ ак. часов в СДО Moodle за 3 месяца.

Ликвидирую хаос в регламентах: Перевожу разрозненные чаты, файлы и устные правила в системные базы знаний (Notion, Confluence) и СДО (Moodle, GetCourse).

Экономлю время за счет ИИ: Использую генеративные нейросети (ChatGPT, Gemini) для создания тестов, скриптов и драфтов материалов — сокращаю продакшен регламентов в 2 раза.

Ищу команду: Рассматриваю позиции Onboarding Specialist / Менеджера по адаптации, L&D-специалиста / методиста или Junior People Partner в технологическом бизнесе, IT или EdTech (удаленно, гибрид или офис в Санкт-Петербурге).

📌 Кликабельное резюме с подробной оцифровкой опыта и кейсами прикрепила к посту.

Если у вас прямо сейчас расширяется команда или назрела необходимость навести порядок в адаптации и обучении — пишите в личные сообщения или в Telegram: @dariawrk. Буду рада обсудить задачи!

#Резюме #Onboarding #L_and_D #АдаптацияПерсонала #КорпоративноеОбучение #HR #EdTech