Как компании обманывают соискателей: подмена вакансии, чужие обязанности и зарплата «по МРОТ» Главный обман начинается ещё на этапе объявления. Компания пишет привлекательное название вакансии, но реальная работа оказывается другой. «Офис-менеджер» на деле может быть оператором кол-центра. «Администратор» — менеджером по продажам, делопроизводителем, кассиром и «универсальным сотрудником офиса» одновременно. При этом платят как за одну скромную должность. Это не просто неточность в объявлении. Это способ получить труд нескольких специалистов по цене одного и заранее снизить ожидания соискателя. 1. Подмена названия должности Схема простая: в объявлении пишут «офис-менеджер» — по факту предлагают оператора кол-центра; пишут «администратор» — по факту это менеджер по продажам плюс делопроизводитель плюс кассир плюс «человек, который всё делает в офисе»; пишут «помощник руководителя» — по факту требуют вести документооборот, продажи, CRM, кассу и отчётность. Соискатель откликается на одну трудовую функцию, а после собеседования или выхода на работу обнаруживает, что функция совсем другая. Формально это нарушает принцип определённости трудовой функции: работодатель не вправе требовать работу, не обусловленную трудовым договором. На практике же человек часто соглашается, потому что «уже пришёл», «нужно работать», «обещали потом повысить». 2. Требования как к трём сотрудникам — зарплата как за одного Особенно показателен пример «администратора». В объявлении может быть написано, что нужен администратор, а в требованиях — знание документооборота на уровне делопроизводителя, 1С:Бухгалтерии, Excel, Битрикс, кассовой дисциплины и других офисных программ. То есть от человека ждут компетенций администратора, секретаря, делопроизводителя, кассира и иногда бухгалтера. Но оплата при этом остаётся «административной» — маленькой. Компания экономит на трёх-четырёх должностях, а соискателю объясняют это «многозадачностью» и «универсальностью». На деле это не универсальность, а перекладывание чужих обязанностей без доплаты и без изменения названия должности. 3. «Стажировка» без оплаты или с заниженной оплатой Вторая часть схемы — стажировка. Кандидату говорят: «Поработайте две недели бесплатно, покажем себя — возьмём». Или платят символические деньги, меньше положенного, ссылаясь на «стажёрский период». Это прямое нарушение трудового законодательства. Если человек фактически допущен к работе, выполняет трудовые обязанности и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, речь идёт о трудовых отношениях. Стажировка не отменяет оплату труда. Исключение — практика студентов по договору с учебным заведением, но и там всё оформляется иначе. Работодатель же часто рассчитывает, что соискатель не знает прав, не сохранил доказательства и не пойдёт судиться из-за «двух недель». 4. Увольнение без оплаты за отработанные дни Родственная схема — человек отработал несколько дней или смен, а потом ему сообщают: «Вы не подошли, это была стажировка, оплаты не будет». Или платят только с пятой смены, «по внутреннему правилу». С точки зрения закона это не имеет значения: фактический допуск к работе и отработанное время должны быть оплачены. При увольнении расчёт производится в установленный срок. Но на практике соискатель узнаёт об «условиях» уже после того, как бесплатно поработал. Компания получает бесплатную рабочую силу, а человек — ни денег, ни записи в трудовой, ни опыта, который можно подтвердить.

продолжение часть 2