Из бортпроводницы в личного ассистента руководителя: что мы поменяли в позиционировании

🛩️Девять лет на рейсах с VIP-пассажирами и первыми лицами, английский C1. А резюме вообще не видно рекрутерам.

Это Марина, моя клиентка, (имя изменено). Она решила уйти из бортпроводников в ассистенты руководителя. Рекрутеры часто сами ищут кандидатов по базе: вбивают «помощник руководителя» и смотрят названия резюме. У Марины там стояло «бортпроводник», а специализация - «Другое», которую почти никто не фильтрует. До неё просто не доходили.

Хотя по задачам многое совпадало с работой ассистента. Поездки и трансферы, визы, деловая переписка на двух языках, конфиденциальные данные первых лиц. А однажды на ночном рейсе, когда пассажир потерял сознание, она координировала экипаж, капитана и наземных медиков.

🪪 Что мы поменяли: -Опыт описали через задачи, которые нужны ассистенту, и вынесли их вперёд. -Добавили сопроводительное письмо, которое объясняет переход раньше, чем рекрутер успеет подумать «почему вдруг стюардесса?».

Почти в любой работе есть задачи, которые нужны и в других профессиях. Чтобы их увидеть, откройте 10 вакансий должности, куда хотите перейти, и отметьте, что вы уже делали.

А под новую должность заведите отдельное резюме, на hh их можно держать несколько.

А у вас появляется мысль «хочу поменять должность, но кажется я больше ничего не умею?»👇🏻