Спойлер: лучше не надо, но если вы уже в процессе, читайте дальше :)

Испытательный срок часто воспринимают как экзамен, на котором тебя оценивают, а потом объявляют результат. На самом деле это взаимная проверка ты присматриваешься к компании, компания к тебе.

Срок испытания должен быть прописан в трудовом договоре. Обычно он не превышает трёх месяцев (для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров до шести), а если договор заключён на срок от двух до шести месяцев, то не больше двух недель.

Как пройти испытательный срок? 1. В первую неделю договориться о задачах и критериях успеха, желательно с цифрами и сроками. Если руководитель не формулирует их сам (что плохо), сформулируйте сами и отправьте письменно на согласование и подтверждение.

2. Договоритесь о точках контроля, например через две недели, через месяц и перед финальным решением. Это защита для вас: вы не узнаете о проблеме в последний день.

3. Делайте небольшие быстрые результаты в первые 30 дней, но они должны быть заметными: закрытая задача, исправленный процесс, готовый документ. Они показывают, что вы включились и умеете доводить дело до конца.

4. Самому просить обратную связь и не ждать, пока придут с оценкой. Человек, который просит обратную связь и действует по ней, выглядит сильнее того, кто работает молча.

5. Понять неформальные правила: как здесь принимают решения, как общаются, что считается нормой по срокам и срочности.

6. Записывать, что сделано и к чему привело. К финальному разговору вы придёте с фактами, а на общих ощущениях вас уже не уволить.

Если вы сейчас на испытательном сроке, сохраните пост и пройдите по списку сколько пунктов из него у вас закрыто?