Неожиданно. И, черт возьми, я «за»

Позвали меня на собеседование. Про то, что оно групповое, скромно умолчали. Прихожу — а там еще +3 кандидата. Думаю: «Раз пришла, посмотрю, что за штука такая». Компания — «М-риэлти» (риелторская компания), процесс вела собственница Наталья.

И знаете что? Оказалось, не так страшен черт.

Давайте без иллюзий, у такого формата есть свои жесткие, но крутые прелести:

🏃‍♀️ Естественный отбор. Один кандидат свалил прямо через 10 минут. Просто встал и ушел. И это отлично! Если ты не готов к публичности или не понял условия — скатертью дорога. Экономия времени для всех.

👀 Бесплатный бенчмаркинг. Я посмотрела, как общаются другие. Это как живой разбор полетов: сразу видно, какие формулировки работают, а какие — полный провал. Поняла, что говорить, а что лучше держать при себе.

🤝 Нетворкинг вместо дуэли. Были интересные групповые ситуации на командную работу. Никто не перетягивал одеяло. В итоге я познакомилась с классными девчонками, мы даже обменялись контактами. Полезно, черт возьми.

В общем, если формат такой — я плюсую. Это возможность показать себя в динамике, а не просто сухо пересказать резюме.

Но опять же повторюсь: проводить такое надо уметь. Иначе это превращается в балаган. Здесь собственница смогла. И это было эффективно.

А вы как относитесь к групповым собеседованиям? Или предпочитаете классику «тет-а-тет»?