Я недавно уволился с предыдущего места работы и думал с моим опытом я найду работу за пару дней, но столкнулся с тем что для этого нужно чтобы твое резюме рассмотрел человек, особенно на hh. Часто HR ищут ботами или другими инструментами по ключевым словам и из‑за потока откликов просто не доходят до сути. Специалисту с широким профилем как у меня ещё сложнее: резюме часто даже не открывают, хотя там два профильных образования (IT и управление) и 12+ лет практики. Недавно заказав проверку резюме специалистом от HH, чтобы посмотреть взгляд со стороны, то мне ответили все круто, но не прикреплено портфолио. Когда ты работаешь с крупными заказчиками то много проектов под NDA и в закрытом контуре - наружу почти ничего не вынести, даже внешнее демо по ним не показать. Даже с этим нюансом за 12 лет портфель большой и все описывать и показывать нет смысла. При этом я всегда готов собрать портфолио под конкретную вакансию: только релевантные проекты и нужный опыт. Так HR не тонет в архиве за 12 лет и сразу видит то, что важно для роли. Если ищете Руководителя в IT с большим опытом (Технический директор/ IT PM / Team Lead / Руководитель разработки - напишите, всегда готов пообщаться многое рассказать.