Когда кандидат ещё не прошёл собеседование, а уже диктует, как должна работать компания… 😅 Знакомо? Это не про “высокие ожидания”, а про несоответствие: человек не понимает роли или не умеет показать свою ценность. И каждый такой диалог — это для рекрутера минус время на реальные закрытия.

Как это проработать рекрутеру?

💥Сначала проверяем, понимает ли кандидат задачи роли.

💥Сразу задаём вопрос про результат: «Какие 2–3 задачи вы бы закрыли в первый месяц?» Если это линейная должность - спрашиваем результаты с прошлого места работы и применяем релевантность этого опыта на нашу позицию.

💥На входе фильтруем нереалистичные ожидания, чтобы не тратить время заказчика.

А кандидатам совет: не начинайте диалог с ультиматумов. Сначала покажите, что вы умеете, вашу ценность. А условия обсуждают на этапе оффера — когда обе стороны уже видят взаимную пользу 😉

Рекрутеры, а как вы справляетесь? Кто в поиске - замечали это за собой или это не про вас? 🤨