Есть сотрудники, которые даже с температурой продолжают работать, отвечают на сообщения и закрывают задачи. Причем дело не в деньгах или страхе потери работы. Сотрудник не хочет подводить коллег или оставлять команду без помощи и выслушивать негодование руководства после возвращения. Особенно если это не рядовой сотрудник, то ответственности еще больше. Но в итоге получается ситуация, что сотрудник жертвует здоровьем, чтобы работа не останавливалась, хотя ответственность за организацию процессов лежит не только на нем. Здоровая рабочая культура должна начинаться с понимания, что больничный это часть трудовых отношений. За свой опыт в карьере не раз встречал, что даже коллеги могут осуждать человека или высказывать негодование из-за того, что он заболел, потому что им теперь надо делать больше работы. И все же это не повод чувствовать себя виноватым. А если вы из тех, кто злится на коллегу, который взял больничный, лучше злитесь на начальство, которое не предусматривает такие ситуации и не берет еще сотрудников в компанию, чтобы под конец месяца дедлайны не горели из-за того, что два-три человека ушли на больничный