Однажды я прошла несколько этапов отбора на вакансию, выполнила тестовое и дошла до финального собеседования.

Казалось, все идет хорошо, но после встречи начались странности: обещали вернуться с обратной связью, пропали, объяснили молчание техническим сбоем, снова назвали сроки — и опять не ответили. Позже рекрутеры еще несколько раз появлялись в переписке, переносили сроки принятия решения и просматривали мой профиль на HH.

Мне стало интересно, что это вообще за стратегия. Оказалось, в HR есть понятие silver medalist — «серебряный призер». Так называют кандидатов, которые дошли до финала, но не получили оффер.

Компании могут сохранять их контакты и возвращаться к ним спустя месяцы, если появляется подходящая вакансия. Это экономит время на повторном поиске. По данным Greenhouse, 61% соискателей сталкивались с игнорированием после собеседования.

Но если компания хочет оставить кандидата в резерве, зачем устраивать бесконечные переносы и кормить обещаниями? Почему нельзя прямо сказать, что решение пока не принято или вакансия на паузе? И как вообще понять, что повторный интерес рекрутера — это реальная возможность, а не очередной просмотр профиля из любопытства?

Столько вопросов и так мало ответов. Пишите в комментариях, сталкивались с таким? 👇