Где-то в середине сентября я понял, что готов к поискам работы. До этого был длительный период подготовки - проходил курсы, повышал квалификацию, изучал новые навыки и насколько мог применял их на коммерческом проекте. Так, например, настроил CI для регрессии API с нуля. Конечно, с помощью ИИ в качестве консультанта, что-то типа "Расскажи, как это сделать, приведи ссылки на официальную документацию". Причём до этого на проекте никогда не было интеграции автотестов в CI, поэтому пришлось делать все: подбирать сервер, настраивать раннер, писать межпроектные пайплайны.

Итого:

- Около 200 откликов - Несколько предложений, от которых я отказался на первичной стадии обсуждения условий - 4 технических собеседований, по всем была положительная обратная связь - 2 оффера. От одного отказался, один принял

Самая большая проблема, с которой я столкнулся, это барьер ИИ/HR-скрининга. Вакансии уровня моих навыков обычно требуют 3/5 лет опыта, когда у меня два года. Поэтому большинство отказов я получал именно из-за нехватки временного стажа.

Что я могу с этим сделать? Ничего, так исторически сложилось, что на текущем коммерческом проекте я остался единственным тестировщиком в скором времени после выхода на работу и пришлось самому развивать автоматизацию и принимать серьёзные архитектурные решения даже без возможности посоветоваться с опытными коллегами. Я отлично справился, но стаж есть стаж.

Почему не накрутил себе опыт, как все? Ответ простой: не хочу. Мне не нравится врать. Вот мои честные два года, вот мой гитхаб.

Общий вывод: у меня хватает и технических, и софт скиллов, чтобы пройти собеседование, но дойти до него та ещё морока.