В августе Стэнфорд посчитал: в профессиях, где ИИ заменяет людей, у 22–25-летних работы на пятую часть меньше. Увольнений почти нет. Компании просто перестали нанимать новичков.

Опытных не задело. У них есть то, чего нет в учебниках: понимание, как всё устроено.

Для HR это отдельная ловушка. Самая «джуновская» часть работы уходит первой: вакансии, отклики, отчёты по вовлечённости. ИИ уже это делает. Вопрос, кто ставит задачу.

На тренингах я вижу одно: человек, который «умеет промпты», никому не интересен. Ценится тот, кто знает свою работу и делает её с ИИ быстрее.

Для HR-команд: прикладной интенсив 17–28 ноября, онлайн. Практика сразу на ваших задачах, никаких вводных лекций. https://winbd.ru/ai-hrd

Подробнее и с источниками: https://t.me/it\_natali