1. Тратьте на резюме 5 секунд. Зачем вчитываться? Глянули на фото, пробежались по верхней строчке, не увидели знакомой компании — закрыли. Чем быстрее отсеете, тем быстрее пойдете пить кофе и создавать видимость работы. 2. Оценивайте только по ключевым словам. Смысл — неважен. Написал «руководил», а вы искали «управлял» — в отказ. Нет точного совпадения или непрофильный диплом — сразу в топку. Опыт и достижения никого не интересуют. 3. Бойтесь уверенных. Если кандидат смотрит прямо и знает себе цену — отклоняйте. Вам нужны тихие люди, которые боятся задавать неудобные вопросы про зарплату и ресурсы. 4. Спрашивайте не о работе. Забудьте про кейсы и цифры. Спрашивайте про любимое животное, «кем видите себя через 5 лет» и «страшный провал». Если кандидат говорит про бизнес-процессы — перебивайте. 5. Обещайте всё, что угодно. На собеседовании — золотые горы. В трудовом договоре — только то, что выгодно вам. Спросит про обещанное — отвечайте: «Это была мотивационная беседа, рынок нестабильный». 6. Игнорируйте отказы. Никакой обратной связи. Просто не отвечайте на письма. Если соискатель позвонит, буркните «мы вам перезвоним» и кладите трубку. 7. Тяните время. Пять этапов собеседований, три тестовых, согласование с каждым менеджером, включая уборщицу. Пока тянете — сильный кандидат найдет другое место, а вы отчитаетесь о «серьезной работе». 8. Испугайтесь сильного кандидата. Если профессионал всё-таки прорвался — это ваша ошибка. Он начнет требовать бюджет и ресурсы. Найдите причину для отказа («слишком амбициозный», «не наш по духу») или затяните собеседования, чтобы он сам ушел. 9. Финальный этап. Осталась вакансия? Возьмите двоюродного брата секретарши. Он ничего не умеет, но он «свой», будет молча сидеть за минимальную зарплату и не задавать лишних вопросов.