Кому-то сейчас будет не очень приятно это читать, но после нескольких месяцев в Сетке у меня накопилось.

Я постоянно вижу примерно одну и ту же жалобу: сотня отказов, резюме никто не смотрит, виноваты фильтры, ИИ-боты, «пустые» вакансии и сам hh. И да — всё это в той или иной степени существует. Алгоритмы есть, странные вакансии есть, сам сервис тоже далеко не прекрасен. Но объяснять этим почти каждый отказ — очень удобная версия происходящего.

За 6 лет в подборе я вручную разобрал тысячи откликов — ещё задолго до того, как ИИ начали видеть вообще везде. И условные 1000 откликов на линейную вакансию никогда не означали 1000 подходящих кандидатов. Иногда реально релевантных резюме там процентов пять. Остальные — другой опыт, другое направление, резюме, из которого невозможно понять, что человек вообще делал, или просто отклик «на всякий случай». А потом человек получает десятки отказов и делает вывод, что его не пропускает система.

Самая неприятная часть в другом: рынок сейчас очень конкурентный. Можно быть действительно хорошим специалистом — и рядом будут ещё десять хороших специалистов. Поэтому после очередных 50 отказов я бы хотя бы на время перестал воевать с алгоритмом и задал себе несколько вопросов. Сколько людей с похожим опытом сейчас ищут ту же работу? Понятно ли из моего резюме, почему я подхожу? Откликаюсь ли я туда, где реально соответствую требованиям? И что я делаю кроме отправки сотни одинаковых откликов?

hh можно ругать — поводов хватает. Но пока именно там по-прежнему встречается огромное количество работодателей и соискателей.

Поэтому я бы не строил поиск работы вокруг идеи «система против меня». Гораздо полезнее принять, что конкуренция стала жёстче, посмотреть на себя глазами человека, у которого перед глазами ещё 300 резюме, и параллельно пробовать другие каналы: рекомендации, нетворк, прямой выход на компании и руководителей.