Польза для соискателей (Взгляд HR изнутри)
🤡 ЧЕСТНО О ПОИСКЕ РАБОТЫ ОТ HR С 5-ЛЕТНИМ ОПЫТОМ
Я 4 месяца ищу работу. И знаете что? Теперь я понимаю, почему соискатели ненавидят этот процесс. Я вижу сотни вакансий, где «зарплата по результатам собеседования» и «дружный коллектив».
Но я смотрю на это не только как соискатель, но и как HR. И вот мои 3 вывода: 1️⃣ Алгоритмы hh — это боль. Резюме нужно переписывать под каждую вакансию, иначе тебя просто не видят. 2️⃣ Сопроводительные письма не читают. Читают. Но только первые 3 строчки. Пишите суть, а не «я ответственный и коммуникабельный». 3️⃣ Нетворкинг решает всё. 80% моих собеседований — это отклики через знакомых или прямые сообщения рекрутерам.
А какие у вас лайфхаки в поиске работы? Делитесь в комментах! 👇
· 9 ч
Ольга, ваши три вывода — один механизм: везде решают первые строки, письмо это или резюме в ленте. Добавлю четвёртый, про ваш нетворкинг: первые две строки сообщения рекрутёру работают как сопроводительное — масштаб и цифры вместо приветствия, иначе читают как холодную рассылку. У вас редкая позиция для проверки: четыре месяца вы с обеих сторон. Хотите, взгляну на первые строки вашего резюме — сравним с тем, как вы сами читаете чужие.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён