До 90% знаний после тренингов испаряются за первый месяц. Компания платит за курсы, а на выходе — те же люди, те же привычки, те же «как обычно».

Обычно это выглядит так: — Команда прошла классный интенсив по переговорам! — Отлично. Как будете применять инструмент в ближайшей сделке? — Ну... по старому сценарию.

Тренинг закончился, неделю ещё все ходят заряженные, но перенос навыка в работу так и не начался. И дело не в том, что тренинг плохой или люди не хотят меняться. Просто без системы навык не доживает до момента, когда его реально нужно применить. Забывание работает беспощадно.

Поэтому обучение сейчас строят иначе: ✅ 20% теории и 80% сквозной практики. 🔹 Посттренинговое сопровождение и микрозадачи на рабочем месте. 🎯 Руководители включаются как менторы — чтобы модель закрепилась. 📚 Источник: Исследование СберУниверситета