Ребята, я тут сел подумать (а это опасно) и понял: мы сидим «по другую сторону» — наблюдаем за компаниями, новостями, бизнесами. И забываем, что за последние годы мир изменялся 4 раза и так радикально, что умение подстраиваться стало не просто скилом, а буквально выживанием.

Давайте по-честному, с самоиронией:

2020: «Останьтесь дома» Ковид. Нам сказали: «Всё, теперь только онлайн». Бизнес дружно бросился в цифру. Мы научились работать в пижаме, заказывать еду через приложение и заниматься плаваньем по видеосвязи (ну, почти). Казалось: «Ну всё, теперь мы точно победили».

2022: «Мы же великие!» Бах. Ставка скакнула. Санкции. Все думали: «Да ладно, пронесёт, мы же могучие». А потом государство такое: «Держите, ITишечки, льготную ипотеку! Стройке — денег! Всем — НДС уберём!» И мы такие: «Ура!» И не заметили, как звонок прозвенел: мир перестраивается с глобального на национальный. Но кто ж слушает, когда деньги раздают?

Октябрь 2024: «Стоп, сказала тётя» Пришла Набиуллина и сказала: «Стоп». Мы посмеялись: «Ну, месяц-другой, и всё вернётся». А она: «Нет». И вот тут началось веселье.

2025: «Сюрприз!» Знаете, сколько у нас закрылось компаний? По данным ФНС, в 2025 году зарегистрировали всего 173,1 тыс. новых юрлиц — это минимум за 14 лет, на 20% меньше. А прекратили деятельность 27 тысяч компаний добровольно, 6,5 тыс. по банкротству. По ИП открытий оказалось на 7% больше, чем закрытий. При этом масса компаний начали закрывать ООО и переходить на ИП, чтобы снизить налоговую нагрузку, сотрудников выводить на самозанятость и ИП. И знаете, что интересно? Многие из них были уверены, что стоимость заемного капитала снизится, что государство еще "насыпит", тянули в долг под "дикие" ставки, с верой в светлое завтра и вот дотянули...

Официальные цифры:

- По данным Роструда, к 1 апреля 2026 года число работников, рекомендованных к увольнению, достигло 105,1 тыс. человек против 73,6 тыс. в июне 2025 года — рост почти в полтора раза. - За первый квартал 2026 года сокращения выросли почти на 80% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года; по данным HeadHunter, работодатели планировали уволить около 105 тыс. сотрудников. - Формально «массовыми» (по критериям закона) увольнения затронули только 2% компаний, но сокращения разных масштабов анонсировали около 25% — это максимум с пандемийного 2020 года.

Скрытые формы сокращений:

Не всё измеряется официальными цифрами. По данным ФНПР, к началу 2026 года на неполный рабочий день или неделю переведено 14,4% сотрудников — около 8 млн человек «скрытой неполной занятости», которые в статистику безработицы не попадают. Роскачество прогнозировало и «скрытые» сокращения — переводы на неполный день, неоплачиваемые отпуска, перераспределение обязанностей.

А ключевая ставка? Она весь 2025 год держалась на уровне 16–21%, и только к декабрю её спустили до 16%. Кредиты стали золотыми. Аренда — космической. Спрос — грустным.

И вот мы такие сидим: «Ну ничего, прорвёмся». А пока мы прорывались, тихо пришёл ИИ.

Он ещё «глупый», не умеет мыслить самостоятельно. Но, по прогнозам IDC, к 2029 году 60% крупнейших мировых компаний переведут большинство бизнес-процессов на AI-first, а 30% начальных и средних исполнительских позиций трансформируются в «надзирателей за ИИ». То есть через пару лет ИИ будет делать рутину, а человек — проверять, не натворил ли он бед. Или не будет. Как пойдёт.

Мораль всей этой басни: Старый мир «незаменимых специалистов» уходит. Мы больше не «уникальные личности с дипломом» — мы люди, которые умеют то, что ИИ пока не умеет: уважать, понимать, сопереживать, общаться. Всё то, что не купишь за подписку на нейросеть. Так что, друзья - меняемся. Меняем подход к людям. И, может быть, учимся улыбаться даже когда ставка 21%, а бизнес закрывается. Потому что человечность — это единственная валюта, которая не обесценивается.

А вы чувствуете эти изменения? Или пока живёте в параллельной реальности «до 2020»?