Недавно делала пост про все те офферы, которые получили мои клиенты за последний год. И очень хочется уточнить одну важную вещь. Есть риск, что снова налетят хейтеры, считающие мою профессию бесполезной, но я рискну. 😁  Да и вообще, говорят, что хейтеры полезны для продвижения)

Когда я пишу, что кандидаты, с которыми я работала, получили 53 оффера с 2024 года, это не значит, что я принесла им оффер в клюве 🐦, а они просто сидели и ждали.

Чаще всего я: 🎯 Помогаю с выбором карьерных гипотез 🧭 Подсказываю стратегии поиска. 💎 Вытаскиваю лучшее и сильное из опыта и помогаю упаковать так, чтобы это продавало. 🎤 Готовлю к интервью — не только к стандартным, но и к tricky вопросам. 🧠 Помогаю справиться с внутренними ограничениями — сомнениями, страхом отказов, саботажем, волнением на интервью. 📊 Помогаю анализировать результаты и корректировать курс.

Но я: ❌ Не ищу вакансии ❌ Не развиваю нужные ему навыки ❌ Не хожу за кандидата на интервью

Часто вижу такое заблуждение, что есть некие консультанты, которые могут устроить тебя в нужную компанию, потому что у них там есть «свои». А кандидат может пить коктейли на Бали и ждать. 🍹🏝️

Эта идея противоречит всякой логике, на мой взгляд, но почему-то она живуча (наверное, потому что вера в волшебные таблетки и короткие пути в нашем мозгу неискоренима).

Почему это нелогично? 🤔 🔸 Не бывает консультантов, у которых в каждой нужной и крутой компании есть «свои». 🔸 Не будут «свои» нанимать всех подряд, как бы им ни рекомендовали, если под кандидата нет задачи, открытой роли и бюджета — это противоречит потребностям бизнеса. 🔸 Не будут «свои» нанимать кандидатов с ред флагами (личностными, профессиональными и т. п.), потому что потом их личная репутация и положение в компании могут быть скомпрометированы.

Да, бывают ситуации, когда наличие знакомств помогает. Так случилось буквально на днях с одним моим совершенно прекрасным клиентом. ❤️ Я увидела вакансию у знакомого рекрутера, принесла вакансию в клювике клиенту, потому что он реально очень подходил на роль и я могла искренне его рекомендовать во всех смыслах — как профи, как человека и как члена команды. И в результате есть долгожданный оффер после 9 месяцев поисков! 🎉

НО! Это случилось, потому что: ✅ У клиента есть подходящий опыт. ✅ Он умеет про этот опыт рассказывать. ✅ Он готовился, учил английский и вкладывался в поиск и вообще показал себя максимально адекватно

Оффер получает кандидат. Консультант помогает повысить его шансы. И 53 оффера моих клиентов — это не 53 моих личных победы. Но мне приятно знать, что я была частью этих историй. 💜

И да, иногда я всё-таки приношу вакансии в клювике. Но это бонус, а не бизнес-модель. 😁