Генеральный директор в ИТ-КИТ
· 14 ч9 комментов
· 3 ч
100% + возможность премировать команду. Нередко про команду забывают, но во многом она способствует успеху.
0
ответить
коммент удалён
· 10 ч
Только деньги. Благодарности на хлеб не намажешь.
1
ответить
коммент удалён
· 9 ч
Может мы просто не умеем?
1
ответить
ответ удалён
· 9 ч
Скорее, не хотим 😎 Я предпочитаю масло и икру 😋
1
ответить
ответ удалён
· 13 ч
100%😁
0
ответить
коммент удалён
· 13 ч
По слухам есть те кто выберут 70% , хочу их найти
0
ответить
ответ удалён
· 12 ч
Встречал таких, для которых статус выше оплаты. У меня наладчик переходил в спмс( старший производственный мастер смены)) из вредных в нормальные условия труда. Потерял 12 доп дней оплачиваемого отпуска, 20% зп и в перспективе на 15 лет позже пойдёт на пенсию 😊
0
ответить
ответ удалён
· 9 ч
Наверное это цель))
0
ответить
ответ удалён
· 2 ч
Второй вариант
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён