Можно ли отказаться на последнем этапе?
Кандидат прошёл HR, техническое интервью, менеджера, финальную встречу.
Компания потратила время.
Кандидат тоже.
И в конце кандидат говорит: «Спасибо, я выбрал другую компанию».
Иногда работодатели воспринимают это чуть ли не как неуважение.
Но найм работает в обе стороны.
Компания может после четырёх интервью выбрать другого кандидата. Значит, и кандидат может после четырёх интервью выбрать другую компанию.
Мне кажется, проблема не в самом отказе, а в том, как он сделан.
Если человек честно и вовремя сообщает решение - абсолютно нормальная ситуация.
А вот исчезнуть после финального этапа или тянуть несколько недель - уже совсем другое.
Кандидат обязан быть «лояльным» компании до оффера?
А если вы хотите проверить и исправить свое резюме - заходите на updatecv.me
· вчера
Я принимаю на себя обязательства лишь в момент подписания трудового договора. До этого момента - я свободен. И у меня был такой случай. Я ехал на встречу с собственником подписывать контракт после четырехмесячного многоэтапного отбора и непростых переговоров лично с собственником. Но мне позвонил генеральный другой компании, в которой я мечтал работать, озвучил условия - и я развернул машину. Собственник первой компании очень обиделся на меня и не здоровался до конца его жизни. Хотя я извинился перед ним и объяснил ситуацию. Но он почему то считал, что устные договорённости - это уже сделка.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён