Мне кажется, этот вопрос на финале проверял не уверенность кандидата, а то, как руководство само понимает уверенность.

Девушка ответила про команду, а услышали ответ про цену. Это можно прочитать как неуверенность, а можно как готовность договариваться ради интересной работы. Выбрали одно толкование и не проверили его.

Я бы вместо ловушки спросил прямо: «Что для вас главное в этом предложении - деньги, команда или задачи?» Ответ был бы тот же, только без экзамена на угадывание правильной реакции)

все жду, когда собеседования превратятся в обычные диалоги по душам) Чтобы HRы могли смело сказать "тут начальник зверь, руководство менять его не будет, поэтому придется работать с тем кто есть. Вы как? Готовы к такому?" а не как обычно "Расскажите, что главное для вас в руководителе?" и услышав в ответ, что это доброжелательность, понимание и т д. сразу понимаешь, что будет отказ. Ну и от кандидатов услышать реальные результаты и честный опыт. А так все друг другу врет, недосказывают, а потом одному не подошла компания, другому сотрудник.

Герман, среди метрик и критериев принимают решения ЛЮДИ. Это всегда субъективно, кто бы что не говорил. Дело случая, возможно везения, произнесения нужных слов в нужном месте и время.

Голодные игры рулят. Что вообще происходит?

Лицемерия чистой воды, со всех сторон. Все всё понимают, но блин устойчиво играют в заинтересованность и приверженность. А в реалии деньги рулят. Это Стив Джобс мог работать за 1$. Зато на вакансию продавца мебели спросили, а что привлекло Вас в этой вакансии. Да конечно-же мечта детства и огромное желание продавать диваны. Хотя я сам стараюсь говорить то, что хотят услышать. Цирк

А если действительно, важнее интерес к работе и стабильность, а не финансы, значит ни в коем случае этого нельзя показывать? Я бы выбрала например место с более интересным для себя набором обязанностей и официальным оформлением, пусть и за меньшую зп, нежели чем более высокую зп и не очень интересную работу

Т.е. ты считаешь, что руководство поступило правильно, задав такую отсечку, и потеряв человека, который реально горел коллективом и предстоящей работой? Твой сильный специалист через месяц найдет еще более выгодное предложение и уйдет, потому что кроме денег его ничего не держит.

Ну, да, а на вопрос рекрутера, зачем вы ищите работу, нельзя отвечать, что нужны деньги. Это же покажет вашу финансовую несостоятельность. Надо уверенно говорить, что интересует исключительно карьера и профессиональное развитие.