Активные процессы интервью в Amazon и SCHUFA, пройденный background check… и внезапная смена континента! 🌍

К нам на сопровождение в поиске работы пришёл бэкэнд инженер, Sr Python разработчик, доросший до Staff Engineer, из Грузии.

Кандидат - звезда. Победитель олимпиад, сильнейшая алгоритмическая подготовка, релевантный опыт работы. Всего за 5 лет карьеры он вырос до Staff Engineer!

При этом приятный в общении, мотивированный, прислушивающийся к нашим советам.

Кандидат пришёл к нам с конкретным запросом: хочу переехать в Германию по работе, и взял пакет Премиум + Карта шансов. (На карту шансов мы делаем скидки в комбинации с любыми пакетами поиска работы).

Мы подготовили стратегию, оформили заточенное под прохождение ATS-фильтров резюме, оптимизировали LinkedIn с нашей рекрутерской лицензией,  оформили кандидату Карту шансов, чтобы ускорить путь до оффера, и начали активный поиск.

И результаты не заставили себя ждать ⬇️

С нашим сопровождением кандидат получил прекрасный оффер от крупной FinTech-корпорации в Германии! 🎉

💰Зарплата почти шестизначная. 💰

Кроме того, с наших откликов он получил приглашения и сейчас проходит интервью в моём любимом Amazon, в котором я сама когда-то работала, в SCHUFA и других крупных корпорациях.

Оффер в финтех сильный, кандидат его принял. Но решил идти дальше по интервью-процессам с другими компаниями. Потому что они потенциально предложат зп еще выше.

Параллельно в финтех-компании начался background check.

❗️Важное про background check и о том, почему мы никогда не обманываем в резюме 👇🏻

В некоторых странах, например в Новой Зеландии, Нидерландах или ОАЭ, проверка профессиональной биографии кандидата -  это стандартная процедура.

И знаете, чем я особенно горжусь?

За всю нашу практику с начала 2020го года (уже почти 7 лет!) у нас ещё ни разу не было случая, чтобы кандидат не прошёл background check с подготовленными нами документами.

При этом мы всё чаще сталкиваемся с background check, особенно в крупных международных компаниях и финансовом секторе.

Работодатель может проверять предыдущие места работы, должности, сроки трудоустройства, образование и другие сведения из CV, поэтому мы никогда не придумываем кандидатам опыт, должности или достижения.

Наша задача - не приукрасить реальность, а правильно её представить и подсветить именно те компетенции, достижения и проекты, которые важны на рынке. Выстроить профессиональное позиционирование так, чтобы рекрутер увидел реальную ценность кандидата.

Но все факты при этом должны оставаться достоверными.

Вот и с нашим инженером мы успешно прошли background check в Германии и уже начали процесс перехода с Chancenkarte на Blue Card.

Казалось бы, всё прекрасно!

И тут кандидат сообщает нам: «У меня сильно изменились жизненные обстоятельства - я сейчас не могу переехать в Европу. Мне срочно нужно переезжать в Азию на несколько лет, а потом уже можно будет в Европу. Давайте переориентируем поиск».

Жизнь иногда меняет наши планы гораздо быстрее, чем мы успеваем их реализовать.

Для нас смена страны поиска - не проблема.

У Transparent Hiring много офферов в самых разных странах мира. В нашей команде работают рекрутеры со специализацией на разных рынках, и мы умеем адаптировать стратегию поиска под требования конкретной страны.

Мы анализируем рынок, меняем позиционирование, адаптируем CV и LinkedIn, пересматриваем целевые компании и подход к поиску.

Именно этим мы сейчас и занимаемся с нашим кандидатом.

Кандидат решил продолжить работу именно с нами - для нас это показатель доверия к нашей команде.

Он увидел, как мы работаем, какие результаты обеспечили ему и захотел пройти следующий этап вместе.

Такое случается. Кандидат приходит с запросом на одну страну, а потом по личным причинам решает добавить другие страны или вообще сменить географию поиска.

Думаю, совсем скоро напишу вам про его следующий прекрасный оффер - на этот раз уже в Азии! 🌍

А если вы тоже хотите получить сильный оффер на международном рынке - ждём вас на бесплатной консультации 🤝

#кейс #поискработы #международнаякарьера #backgroundcheck