Я всегда думала, что я просто хороший исполнитель. Не мастер, не эксперт, а вот такой специалист с хорошим уровнем знаний и опыта.

Ну знаете, тот самый человек, которому можно дать любую задачу. - Разобраться в новом сервисе? Сделаю. - Написать регламент? Сделаю. - Настроить процессы? Сделаю. - Собрать таблицу, найти информацию, договориться между отделами, организовать команду, потушить очередной пожар? Тоже сделаю.

И я искренне считала, что именно за это меня и ценят.

Но после недавней карьерной консультации я вдруг поняла одну очень неприятную вещь. Все эти годы я смотрела на себя слишком узко. Я считала, что моя ценность в том, что я могу сделать почти любую работу. А получается, что моя настоящая работа в том, чтобы увидеть систему там, где остальные видят хаос.

Т.е. я могу просто закрыть задачи, я начинаю задавать допытошные вопросы: - Почему этот процесс вообще устроен именно так?  - Где здесь проблемное место? Где мы спотыкаемся? - Почему команда постоянно тушит пожары? - Что сделать, чтобы через время эта проблема вообще больше не возникала?

Мне всегда было тяжело работать в компаниях, где всё держится на героизме отдельных сотрудников. Я терпеть не могу этот героизм, для которого специально создается пожар. Мне нравится четкость, открытость, честность. Когда процессы работают без постоянного огня в 🍑. Когда руководитель думает на несколько шагов вперёд адекватно распределяя ресурсы (силы команды, дедлайны, бюджет и тд). Когда сильных сотрудников не задвигают «потому что они итак справятся, сейчас надо слабых подтянуть», а дают им возможность строить. Строить внутри компании системы, отделы и порядок.

Чаще всего в последние годы я все меньше думаю о том «что нужно сделать?». И всё больше - «как сделать так, чтобы это больше не ломалось? Работала с минимальным включением и оставалось время на стратегическое размышление» Мне хочется больше смотреть не на задачи просто как исполнитель, когда кто-то сверху спустил задачу и ты молча делаешь. Я хочу строить систему в компании. Обучать команду пользоваться этой системой. Развивать в себе навыки этого системного мышления у команды и у себя их улучшать.

Это очень странное чувство - вдруг увидеть себя совсем с другой стороны. Вы в своей работе сталкивались с таким ощущением себя? Как это проживали?