Согласна с вами, но у опытных специалистов и запросы соответствующие, а у новичков обычно скромнее. И некоторые руководители предпочитают обучать сотрудников "под себя", сама с этим столкнулась, правда не в этой сфере. Но надеюсь, мне повезёт когда нибудь

В других сферах я тоже сталкивалась с тем, что некоторые компании предпочитают сотрудников обучить с 0, нежели переучивать. У меня это касалось, правда, знания определенных программ, не более того. А что касается маркетинга,то сужу по комментариям специалистов здесь из этой сферы,и новичков в том числе. Да и не могу сказать, что у новичков запросы меньше, как бы странно это ни казалась. Во всяком случае, сама с этим столкнулась, когда мне хотели взять помощника в моей сфере)) О такой зарплате, какую они озвучивали за половину моего функционала, я разве что мечтать могу))

Спасибо за ответ, но чтобы повысить уровень профессионализма, нужна работа, и тут получается замкнутый круг

Да. У новичков всегда самое сложное -- первоначальный набор опыта. Плюс рынок труда сецчас не помогает смене профессии.

Искать стажировки, разовое что-то, пойти в помощники специалисту - быстрее всего поможет набирать опыт

Я даже думала, набраться сначала опыта на фрилансе, оформить этот опыт как кейсы в портфолио и может быть, это поможет в поиске работы. Конечно, я рассматриваю изначально позиции помощника/ассистента, "без опыта"

Вот и хорошо