Кажется, рынок труда решил немного переписать правила игры. Можно иметь 8–10 лет опыта, сильное резюме, реальные результаты, пройти десятки собеседований, отправить сотни откликов… и продолжать получать тишину. А потом появляется знакомый, который говорит: «Слушай, у нас тут человек нужен. Давай я тебя порекомендую». И внезапно: — резюме смотрят; — на собеседование приглашают; — с руководителем знакомят; — обратную связь дают; — процесс движется. Получается, что главный навык соискателя в 2026 году — не Excel, не управление командой и даже не умение проходить интервью. А наличие знакомого, который знает знакомого, который может передать резюме нужному человеку. 😂 Конечно, рекомендации всегда были частью рынка труда. И это нормально. Но когда сотни откликов не дают результата, а одно знакомство открывает двери, невольно задаёшься вопросом: мы ищем лучших специалистов или тех, кто оказался в нужном чате? И самое интересное: компании продолжают жаловаться на дефицит кадров. Кажется, где-то между кнопками «Откликнуться» и «Мы вам перезвоним» потерялась целая армия хороших специалистов.

Кажется, я жду оффер именно "по знакомству".