Вы открыли вакансию. Вроде все умеете, задачи знакомые, требования понятные. Но потом видите это проклятое «опыт от 3 лет» и… закрываете вкладку.

Ну конечно. Куда вам, смертному, до человека, который провел лишние два года в Excel или в CapCut?

Так вот, давайте разберемся, когда на количество лет можно забить, а когда оно действительно имеет значение.

Разница в годах небольшая.

Требуют три года, у вас два? Не спешите закрывать и сразу сдаваться. За два года можно получить очень разный опыт: кто-то выполняет одну задачу по кругу, а кто-то ведет проекты, работает с клиентами и отвечает за результат.

Вы уже делали то, что от вас хотят.

Важнее не просто количество лет, а задачи, с которыми вы работали. Если за год вы получили релевантный опыт, у вас есть что показать работодателю.

Три года указаны как желаемый опыт, а не жесткое требование.

Иногда работодатель описывает идеального кандидата, но готов рассмотреть человека с меньшим стажем. Вы не узнаете об этом, если сами откажетесь от вакансии.

С этим понятно. А когда лучше не обманывать себя?

• Если вам не хватает не только лет, но и ключевых навыков для этой позиции. • Если вы пока не можете самостоятельно выполнять задачи, которые будут на вас возложены. • Если для работы действительно нужен специфический опыт, без которого нельзя качественно и безопасно выполнять обязанности.

Но даже при таких вводных, мораль одна!

Не отказывайте себе в вакансии только потому, что у вас на пару лет меньше опыта.

Вы не обязаны самостоятельно решать, что работодателю вы не подходите. Пусть это делают за вас.