По моему мнению кадровики теряют профессионализм. Как по резюме можно определить подходит кандидат или нет? По резюме (трудовой книжке) видно трудовой стаж (опыт), образование. По навыкам, напечатанным в приложении? Увы, но это не Мортал Комбат. Лицо работника, это его трудовая книжка. Любого инициативного и теоретически подкованного человека можно адаптировать под любое делопроизводство. Дальше кадровый резерв и получай опытного руководителя. Вот только учить почти некому. Кадровики увлеклись мерчами, метриками, постами, и прочими словами на латинице. В приложении куча вакансий в строительной сфере, и все кого-то ищут по метрикам и прочим атрибутам, а в этот момент масса людей с опытом и знаниями ищут работу. Что-то здесь не так.... И кто такой HR? В ЕКС такого нет специалиста, для тех кто понимает, а к тому кто есть в ЕКС, там есть минимальные профессиональные требования...