Узнаваемость работодателя и желание работать у него
Bosch обратился к нам, когда исследование показывало высокую известность работодателя при недостаточной привлекательности работы для кандидатов.
Задача требовала выяснить, что происходит между знанием компании и решением о найме. Мы изучали существующие HR-данные и процессы, проводили внутреннее и внешнее исследование, учитывая профессии и города. На этой основе готовили инициативы и порядок изменений опыта кандидатов и сотрудников.
Это один из проектов, которыми я руководил. В кейсе подробно описаны этапы работы: от уточнения задачи до дорожной карты развития бренда работодателя.
Узнаваемость, привлекательность и прохождение найма необходимо исследовать раздельно; на странице показываем, как это делали.
