Прежде чем попасть на работу, кандидат проходит много фильтров, в том числе автоматизированных

Я управленец крупной организации и я много лет нанимаю людей и знаю, как этот фильтр выглядит изнутри.

Резюме читают 10 минут: сначала три первые строки, потом цифры, бегло смотрят релевантный опыт. Если их нет, дальше не читают.

Бывают и ошибки на стороне работодателя — вакансия висит месяц, «ищем универсального человека», собеседование без критериев, раунды без обратной связи. Такое можно распознать и обойти.

Как выйти напрямую: писать в компанию — в том числе тем, кто нанимает, — с коротким письмом о конкретной задаче, которую вы уже решали, и одним файлом вместо папки документов.

Как проходить собеседование: как отвечать, чтобы запомнили, как говорить о деньгах и о провалившемся опыте, как читать интервьюера и как вернуть разговор в свою пользу после.

Всё это — в книге «Вас должны заметить». 155 страниц, 26 глав, рабочие листы и Excel-инструменты. Написала её не карьерный тренер, а человек, который лично нанял сотни сотрудников и знает, как ваше резюме выглядит с другой стороны стола.

Первые две главы бесплатно, прямо в боте: https://t.me/Vas_zametjat_bot