Допустим мы посмотрим и ответим чем, но кажется это будет всё равно выстрелом в колено себе же?

Я с трудом смог понять ваш слог, но всё равно спасибо что написали)

Дмитрий. Кратко так. Задали такой вопрос - вежливо промолчите. Либо скажите что были веские причины именно для Вас. Этого для найма вполне достаточно. Качественный найм заключается в том, что дело рекрутера только подобрать кандидатов и передать отобранные контакты руководителям по направлениям. Уважаемая себя организация не позволит проводить интервью со специалистом неспециалисту. Специалист/руководитель направления никогда не интересуется причиной увольнения, не проводит стрессовые интервью и прочее. Так яснее излагаю? Или вы видели печальное? Прохождение собеседований

Да, вот так я всё понял, абсолютно с вами согласен Людмила. А то я уже начинал думать что подобные вопросы это «норма», а не неккоректное общение с опытными специалистами.

Чего я только не повидал за эти 3 месяца с лишним. Если раньше я мог таким людям сразу указать на их непрофессионализм и завершить общение, то теперь, в текущей ситуации приходится это терпеть и работать с тем что есть.

Дмитрий, Ваша задача ни просто терпеть а скорее пропускать мимо ушей либо вежливо указывать, что причина увольнения прописана в Трудовой (ЭТК) со всеми указанными там подпунктами статьи ТК. Улыбаемся и машем, Вы поняли. Цель - это пройти красиво и с сохранением своей психики - до собеседования с тем, кто примет решение.

Конвенционально верные ответы наше всё