Недавно, читая 100500 постов от рекрутинг центров и соискателей , пришла неоднозначная мысль :“А существует ли идеальная компания или идеальный кандидат?” , “Почему человек или компания должны быть идеальными? Кто и кому что должен?”

Компании ищут кандидатов и пишут: “Нужен опыт”, “Нужны навыки”, “Нужен результат с первого дня”.

Ок. А что Вы готовы предложить взамен?

Соискатели говорят :- “стабильность” и “ДМС” уже не работают. Стабильность сейчас - это иллюзия: сегодня ты нужен, завтра отдел сокращают. ДМС - это не бонус, это базовая гигиена, типа базовый минимум.

Или в духе - Я вижу вакансии, где требования как у мидла, а вилка как у джуна. Где " обучение за счёт компании "на деле означает “обучайся сам, пока делаешь работу за двоих”.

Есть общепринятое мнение кандидатов, что реально мотивирует прийти и остаться - это прозрачная система роста с понятными грейдами. Честные вилки по рынку, а не “обсудим на собеседовании”. Менторство, где ментор реально выделяет время, а не кидает ссылку на документацию. И главное - возможность влиять на продукт, а не быть “исполнителем по задаче”.

Это были истории и мнения из интернет-обсуждений. Лично я не занял пока сторону в данной дискуссии. Рекрутеры, руководители, ответьте честно: если бы вы сами искали работу сегодня, что в вакансии заставило бы вас нажать “Откликнуться”?

Кандидаты, расскажите: что для вас сейчас самое важное? Что вы не готовы прощать?