Всем привет! Я Саша. Более 6,5 лет работаю в IT, преимущественно как fullstack-разработчик. Основной стек — PHP / NestJS и Vue / Nuxt, также много работал с React и Next.js. Но пост сегодня не совсем об этом.

Июнь 2026 года. Компания, в которой я проработал больше шести лет, столкнулась с финансовыми проблемами. IT-отдел упразднили, и я оказался на рынке труда. Поначалу особо не переживал: была небольшая финансовая подушка, а прошлый опыт подсказывал, что поиск не затянется. На последнем месте всё прошло быстро: два собеседования за три недели — и я в команде. С таким настроем отправился откликаться. Реальность оказалась другой. Отказы посыпались почти сразу. Стал изучать рынок и с удивлением обнаружил, что специалисты с опытом больше моего месяцами не могут найти работу. Первый месяц прошёл в стадии отрицания: «Ну неужели совсем ничего не найду?» Спойлер: не нашёл)) Начал подозревать резюме: несколько раз переписывал, изучал советы про ATS, ключевые слова, короткое «Обо мне» и правильное описание опыта. Одни советуют одно, другие — противоположное. Идеальную формулу так и не нашёл, но хотя бы сделал резюме компактнее. За два месяца набралось 200+ откликов, иногда приходили ответы, что резюме принято к рассмотрению. Но приглашений почти не было. А деньги постепенно заканчивались. Пара небольших фриланс-проектов ситуацию не спасала.

И тут — оффер от Яндекса! Шучу. От Яндекс Про)) Пришлось идти работать курьером на обычном велосипеде. Не буду рассказывать, сколько выходит и насколько это легко: кто работал, тот поймёт. Скажу только, что ноги теперь как у олимпийского чемпиона)) А если серьёзно, ничего постыдного в этом не вижу. Нужно зарабатывать — значит, нужно зарабатывать. Мой график стал таким: утром — подготовка к собеседованиям и повторение технологий, с обеда до вечера — доставка, ночью — вакансии и отклики. И, как ни странно, желание вернуться в IT только выросло.

Третий и четвёртый месяцы. Наконец появились первые HR-собеседования. Проходили спокойно, но чаще заканчивались отказом или тишиной. Даже конкретный отказ воспринимался нормально: если у другого кандидата сильнее экспертиза в нужной области — это факт. Главное, резюме начали замечать. А потом добрался до первого технического интервью. Оффера не получил: на вопрос по архитектуре не смог вспомнить нужный момент. Зато после собеседования разобрал тему и закрыл пробел. Даже отказ может быть полезным опытом. Параллельно возник другой вопрос: как объяснять, почему так долго ищу работу? Компания закрыла IT-направление — причина понятная. Но не вызывает ли длительный поиск сомнений? Пробовал указывать прошлую работу как текущую — тогда появляются другие вопросы. В общем, джокушка ловушкера)) Я всё-таки за честность: не хочется придумывать легенду из-за обстоятельств, которые от меня не зависели.

Пятый месяц. Небольшие итоги. По моему трекеру — 660+ откликов с разных площадок и из чатов, около 10 первичных собеседований и 2 технических. Офферов пока ноль. Конечно, задаю себе вопросы: что можно улучшить, как лучше презентовать опыт, насколько важна теория и как справляться с волнением? За время поиска стало меньше боевых задач — в основном пет-проекты, эксперименты с AI-агентами и изучение новых инструментов. И да, иногда на интервью можно забыть даже простую вещь. Разве разработчик должен отвечать как робот: вопрос — мгновенный правильный ответ? Мне кажется, за техническими знаниями всё-таки должен оставаться живой человек.

К чему я всё это? Я не знаю, сколько ещё продлится поиск. Но не считаю работу курьером чем-то постыдным и не собираюсь извиняться за то, что продолжаю зарабатывать, пока ищу работу по специальности. Я по-прежнему хочу разрабатывать продукты, решать задачи и расти в профессии. Если вы проходили через похожее — расскажите, как справлялись. А если вы по другую сторону собеседования, интересно услышать: что сегодня действительно помогает кандидату выделиться? А я пока кручу педали и продолжаю искать))

P.S. Немного больше букаф (тут урезается) - тут