☝️Удивительно, но факт: в 2026 году еще остались #кандидаты, которые настолько привыкли к тому, что их всегда хантят и передают «из рук в руки», что даже не задумываются о том, чтобы самим начать совершать ХОТЯ БЫ КАКИЕ-ТО действия для своего же трудоустройства. Они по-прежнему ждут, что законы прежнего рынка сработают, и кто-то позовет их на хорошее место. Однако #время идет, а никто не зовет…

И, конечно, они задаются вопросом: ПОЧЕМУ ❓ 👉На консультациях эти управленцы негодуют, что #рынок сломался 😡

Действительно, с чего это ВДРУГ перестали работать простые правила, по которым они столько лет находили работу (вернее, #работа находила их)?

Уважаемые кандидаты 🙏 Ну сколько можно повторять? 🙈 Да, если так угодно, то #рыноктруда в 2026 году окончательно «сломался». Да, виной тому и экономический кризис, и неумелое внедрение ИИ-технологий в процессы найма, и треш в среде HR, и метания бизнеса, и много других факторов… Да, #поискработы теперь - это не просто КАК РАНЬШЕ.

💎Открою вам тайну: в сложившейся ситуации мало кто вообще знает/понимает, как более-менее быстро и безболезненно #найтиработу.

Привычные правила не работают, новые пока не появились… Поэтому я и говорю о том, что необходимо тестировать разные гипотезы и стратегии поиска. Но в любом случае сидеть сложа руки и ждать, когда кто-то где-то вспомнит про вас, бессмысленно. Если и вспомнят, то куда приглашать - позиций с достойными условиями не так уж и много, #конкуренция там зашкаливает даже из таких же «рекомендованных» кандидатов, и эти #вакансии часто замораживаются в связи с рыночными рисками…

🙏В общем, друзья, не сидите, сложа руки, действуйте, пробуйте! И ваша #должность вас обязательно найдёт!

✔️Первичная консультация для управленцев по рынку труда бесплатная по ссылке в комментариях.