Если с одной позиции уже сбежали трое - возможно, пора перестать искать четвертого

Иногда рекрутеру приносят вакансию со словами: "Предыдущий не вывез" "До него тоже был слабый" "Нужен кто-то посильнее"

И вот здесь у меня плохая новость. Если люди меняются, а проблема остается, возможно, проблема вообще не в людях.

Посмотрите на саму роль. Один сотрудник подчиняется трем руководителям. Приоритеты меняются каждую неделю. Ответственность есть, полномочий нет. В JD одна работа, по факту человек закрывает еще три чужих функции.

А потом бизнес делает вывод: Опять не того наняли. Нет. Иногда вы пытаетесь подбором починить кривую оргструктуру. И рекрутеру важно это увидеть до того, как он пойдёт искать очередного идеального кандидата за три копейки.

Мой простой тест: если на одной роли уже несколько раз менялись люди, сначала разбираем:

кто ставит задачи → кто принимает решения → за что человек реально отвечает → какие у него полномочия → где заканчивается его зона ответственности.

И только потом открываем LinkedIn. Потому что можно найти хоть святого Senior с нимбом и пятнадцатью годами опыта и за три копейки)))) Если роль изначально собрана через жопу, он тоже уйдет.

А рекрутер снова услышит, что он кривокрукий и никчемный. Эти резюме нельзя оставлять на потом 👀 @referralmaiya