Представьте: вы пришли в новую производственную компанию, а вам сразу дают сырые данные по персоналу и говорят: «Разберитесь». Никаких готовых выводов. Никакой подсказки, где проблема.

Нужно самим посмотреть на цифры, понять, что происходит с численностью и структурой персонала, насколько компания укомплектована и где вообще может быть риск для бизнеса.

И проблема в кейс специально заложена. Её нужно найти.

Такие задания очень хорошо прокачивают аналитическое мышление у HR. Здесь мало просто правильно посчитать формулы. Нужно ещё увидеть, что за цифрами происходит на самом деле, и сделать управленческий вывод.

До завтра участники HRBP Lab решают первый кейс мини-марафона «Годовой HR-отчёт» самостоятельно.

А завтра выйдет разбор, и можно будет сравнить своё решение с нашим: где совпали расчёты, какие выводы получились и заметили ли вы главную проблему.

У вас ещё есть целый день (даже полтора), чтобы попробовать свои силы и немного прокачать себя на первом кейсе. Присоединиться к HRBP Lab можно здесь https://hreducation.ru/hrbp-lab/++